ЦЕНТР ЗАЩИТЫ ПРАВ ГРАЖДАН ОТСТОЯЛ В СУДЕ ТРУДОВЫЕ ПРАВА КОСТРОМИЧКИ
02 декабря 2020
Работодатель, сначала отправил женщину на самоизоляцию, а потом и вовсе уволил без объяснения причин.
История началась 27 марта 2020 года. Именно в этот день была объявлена по всей России неделя карантина в связи с пандемией коронавируса. Женщина, работавшая уборщицей в детском развлекательном центре одного из ТРЦ Костромы, была отправлена вместе с коллегами на самоизоляцию. Тогда руководство всем пообещало платить 2/3 от заработной платы, как при простое предприятия.
"Важно понимать, что простой – это временная приостановка работы предприятия по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Также законодательство относит к причинам простоя чрезвычайные обстоятельства, такие как эпидемии и природные катастрофы. Пандемия коронавируса – обстоятельство непреодолимой силы. Значит, простой возникает по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя. Поэтому зарплата работникам, отправленным по домам, выплачивается по правилам, которые устанавливает часть 2 ст.157 ТК РФ, то есть исходя из 2/3 оклада или тарифной ставки", пояснили в Центре защиты прав граждан.
Получилось так, что дома женщина вынуждена была просидеть три месяца. За время простоя она не получила ни копейки от своего работодателя. Стоит отметить, что ситуацией воспользовались многие руководители. Вместо того, чтобы поддержать своих сотрудников, перестали вовсе выплачивать зарплату. Некоторых работников вообще уволили. Под предлогом пандемии была сокращена и наша героиня.
"Это незаконно. Работодатель грубо нарушил трудовое законодательство. Во-первых, зарплата выплачивается в полном объеме в сроки, прописанные в трудовом договоре, – не реже чем каждые полмесяца. Об этом сказано в ст. 22 Трудового кодекса РФ. Любые изменения зарплаты и порядка выплаты должны быть обоснованы и отражены в трудовом договоре. Во-вторых, в период простоя за работником сохраняется место работы и должность независимо от причин возникновения простоя (ст. 121 ТК РФ). В нашем случае увольнение незаконно. Если работодатель нарушает законодательство, жалуйтесь в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Если и это не помогает – идите в суд", – отметили в Центре защиты прав граждан.
За помощью уволенная женщина обратилась в Центр защиты прав граждан. Добровольно выплатить долг по зарплате за период простоя работодатель наотрез отказался. Было принято решение обратиться в суд. Исковое заявление было грамотно составлено юристами ЦЗПГ и направлено в Ленинский районный суд. В ходе судебных разбирательств стороны пошли на мировую. Компания, где раньше работала костромичка согласилась выплатить ей долг по заработной плате за три месяца – 25 000 рублей.